Cursos de Pós On-line Unoesc

Matrícula gratuita + 18 parcelas R$ 239,90

Descontos (*):

10% de desconto para egressos no primeiro curso de Pós-graduação;
15% de desconto para egressos no segundo curso de Pós-graduação;
20% de desconto para egressos no terceiro curso de Pós-graduação;
Indique 1 amigo para se matricular e ganhe um curso de extensão;
Indique 3 amigos para se matricular e ganhe uma aula da pós on-line;
Indique 5 amigos para se matricular e ganhe uma disciplina da pós on-line.

Convênios e outras opções consulte o polo mais próximo ou o setor de Relacionamento e Vendas – relacionamentopos.ead@unoesc.edu.br.

* Os descontos não são cumulativos

Condições de Parcelamento adicionais

Opção Padrão 0 + 18 vezes de R$ 239,90 (R$ 4.318,20)
Pagamento antecipado - desconto de 5% (R$ 4.102,29)
Pagamento em 0 + 6 vezes de R$ 698,11 - desconto de 3% (R$ 4.188,65)
Pagamento em 0 + 12 vezes de R$ 352,65 - desconto de 2% (R$ 4.231,84)
Pagamento em 0 + 24 vezes de R$ 186,75 - (R$ 4.481,99)

Mais informações:
Os componentes específicos que serão realizados no modelo Interativo, seguem calendário do curso e datas previstas no Plano de Ensino.
Obs.: A Unoesc reserva-se o direito de não realizar o curso caso o número mínimo de vagas não seja preenchido. Nesse caso, efetuará a devolução da taxa de matrícula, se houver.

Com episódios de constantes mudanças em vários aspectos, as pessoas são fundamentais. As organizações são concebidas a partir das pessoas e especialmente com o objetivo de servir as necessidades das pessoas na sociedade. A necessidade de conduzir os negócios com sustentabilidade, passa pelas pessoas. Assim, o aspecto da gestão de pessoas tem merecido ênfase para que as organizações sustentem resultados.

Fatores que geram a inovação e a competitividade passam pela gestão de pessoas. A queda de paradigmas, a aceleração da tecnologia vem revelando novos desafios.

Cenários assim, exigem das organizações e dos profissionais que nelas atuam, uma permanente busca de aprimoramento de habilidades e o desenvolvimento de novas habilidades e competências. Neste sentido, o bom profissional precisa ser capaz de se inserir num contexto dinâmico e competitivo, sem perder de vista a sua responsabilidade de desenvolver atividades de valor para as organizações e para o bem-estar da sociedade.

Para o exercício profissional não basta apenas ter conhecimento técnico, mas é fundamental estar preparado para exercer com competência relações interpessoais que permitem a inserção do indivíduo na organização e na sociedade, ao passo que lhe permite interagir de forma positiva neste contexto. Desta forma, a gestão de um dos recursos mais importantes e com o maior diferencial competitivo - as pessoas - é fundamental, pois nelas reside a razão da existência das organizações.

Ementário: Conceituação e Diferenciação entre clima e cultura organizacional. Níveis para compreensão da cultura organizacional. Abordagens metodológicas para estudo de clima e cultura. Diagnóstico de Clima organizacional. Propostas para o gerenciamento da cultura. A integração do clima e da cultura no resultado da organização.

Ementário: Ambiente organizacional: Organizações e seus sistemas; Níveis organizacionais e o processo decisório; O processo administrativo e organizações funcionais. As pessoas nas organizações: Comportamento das pessoas nas organizações. Habilidades, Competências pessoais e profissionais. Práticas organizacionais de gestão de pessoas: capital humano e interação econômica. Estratégias de endomarketing.

Ementário: Gestão de desempenho: plano de desenvolvimento individual; desenvolvimento organizacional; feedback. Metodologias e ferramentas de avaliação de desempenho: avaliação por objetivos: avaliação 360 graus; avaliação por indicadores; avaliação comportamental. Orientação e planejamento de carreira: Definição de carreira. Modelos de carreira: carreira proteana; carreira sem fronteiras; carreira empreendedora; life design.

Ementário: Processos de recrutamento e seleção: concepção, conceitos, características e etapas. Técnicas de recrutamento e seleção: aspectos legais, seleção interna, terceirização; Custos e benefícios do R&S. Otimização do processo: Estratégias e políticas de retenção; Levantamento do perfil do cargo com o candidato. Ética no processo de recrutamento e seleção.

Ementário: Conceito e ferramentas do coaching: funcionamento e benefícios no coaching no âmbito organizacional; comunicação e perfis comportamentais. Comunicação por perguntas: técnicas, resultados e formulação de objetivos (5W2H). Gestão de pessoas e o papel do coaching: feedback e follow-up; mentoring.

Ementário: A evolução da Informação e do Conhecimento: informação conhecimento e gestão; A gestão do conhecimento nas organizações: princípios, características e abordagens para a inovação; Aprendizagem e cultura para a inovação: aprendizagem individual e organizacional: Capital intelectual voltado aos resultados organizacionais efetivos.

Ementário: Liderança: definições; a importância de líderes nas organizações. Definição de Conflitos: papéis assumidos para gestão de conflitos; Mediação; Arbitragem; Fatos ou causas do conflito; Estratégias de Gestão do Conflito: Conflito e Desempenho.

Ementário: O planejamento e a administração estratégica: políticas, objetivos e metas. Técnicas de planejamento. O processo estratégico: planejamento, controle e avaliação. O sistema de informações gerenciais e o controle para o planejamento: o processo decisório. Conceitos, níveis de decisão e o ciclo decisório. A gestão de pessoas no Balanced Scored Card.

Ementário: Componente curricular de interesse do acadêmico, ofertado no período vigente, em qualquer curso da família ou da área que o curso está vinculado.

O curso de Pós-graduação EAD é totalmente à distância, não há previsão de encontros presenciais. Os componentes são organizados pelo professor com competência e experiência na área, sob orientação da equipe de apoio pedagógico da Unoesc Virtual.

Nos componentes específicos o professor realiza webconferências ao vivo, previamente agendadas, utilizando modernas ferramentas para promover a interatividade e a troca de experiências on-line. As aulas ficam gravadas para quem precisar rever ou quem não conseguiu participar on-line.

No componente eletivo o estudante tem a oportunidade de escolher, com base em uma lista de oferta, um componente para cursar e que esteja mais alinhado as suas necessidades, desenvolvendo novas competências e complementando sua formação.

No período de realização do componente as atividades são desenvolvidas à distância com interação e mediação do professor para o desenvolvimento da aprendizagem. As atividades avaliativas são desenvolvidas por meio do Portal de Ensino de acordo com o cronograma estabelecido no Plano de Ensino de cada componente curricular, que podem ser: fóruns de discussão, avaliação objetiva e/ou discursiva, produções textuais, produções de vídeo e/ou áudio.

Nos cursos de Pós-graduação EAD, os estudantes contam com toda a estrutura da Unoesc e com uma equipe de suporte para atende-lo no Polo ou na Sede, bem como a atenção do professor e tutoria no decorrer dos componentes curriculares.

O QUE VOCÊ PRECISA PARA ESTUDAR À DISTÂNCIA?

Possuir acesso à internet e computador com recursos de áudio/vídeo (opcional);
Ter familiaridade com o uso de correio eletrônico e com a navegação na internet;
Possuir conhecimento básico das redes e mídias sociais;
Possuir disciplina e disponibilidade de tempo para estudos.