Cursos de Pós On-line Unoesc

Matrícula gratuita + 18 parcelas R$ 239,90

Descontos (*):

10% de desconto para egressos no primeiro curso de Pós-graduação;
15% de desconto para egressos no segundo curso de Pós-graduação;
20% de desconto para egressos no terceiro curso de Pós-graduação;
Indique 1 amigo para se matricular e ganhe um curso de extensão;
Indique 3 amigos para se matricular e ganhe uma aula da pós on-line;
Indique 5 amigos para se matricular e ganhe uma disciplina da pós on-line.

Convênios e outras opções consulte o polo mais próximo ou o setor de Relacionamento e Vendas – relacionamentopos.ead@unoesc.edu.br.

* Os descontos não são cumulativos

Condições de Parcelamento adicionais

Opção Padrão 0 + 18 vezes de R$ 239,90 (R$ 4.318,20)
Pagamento antecipado - desconto de 5% (R$ 4.102,29)
Pagamento em 0 + 6 vezes de R$ 698,11 - desconto de 3% (R$ 4.188,65)
Pagamento em 0 + 12 vezes de R$ 352,65 - desconto de 2% (R$ 4.231,84)
Pagamento em 0 + 24 vezes de R$ 186,75 - (R$ 4.481,99)

Mais informações:
Os componentes específicos que serão realizados no modelo Interativo, seguem calendário do curso e datas previstas no Plano de Ensino.
Obs.: A Unoesc reserva-se o direito de não realizar o curso caso o número mínimo de vagas não seja preenchido. Nesse caso, efetuará a devolução da taxa de matrícula, se houver.

Tradicionalmente as pessoas são tratadas nas organizações como um recurso a ser administrado. No entanto, elas vêm sofrendo uma grande pressão para mudar essa prática, revendo a forma de gerir pessoas, isto porque, há mudanças em relação às estruturas e formas de organização do trabalho, os processos de decisão precisam de agilidade, a mobilidade dos mercados, necessitando de pessoas que articulem muito bem todo esse processo contínuo de aperfeiçoamento.

Com a pandemia se provou que as mudanças são constantes, derrubando paradigmas, acelerando e revelando novos desafios. Assim, estão surgindo novas relações de trabalho, novas formas de gerir negócios, fala-se em humanização de tecnologias e inovações, ou seja, uma realidade causada pela aceleração digital provocada pela Covid-19.

Cenários assim, exigem das organizações e dos profissionais que nelas atuam, uma permanente busca de aprimoramento e o desenvolvimento de novas habilidades e competências. Neste sentido, o bom profissional precisa ser capaz de se inserir num contexto dinâmico e competitivo, sem perder de vista a sua responsabilidade de desenvolver atividades de valor para as organizações e para o bem-estar da sociedade.

Para o exercício profissional não basta apenas ter conhecimento técnico, mas é fundamental estar preparado para exercer com competência relações interpessoais que permitem a inserção do indivíduo na organização e na sociedade, ao passo que lhe permite interagir de forma positiva neste contexto. Desta forma, a gestão de um dos recursos mais importantes e com o maior diferencial competitivo - as pessoas - é fundamental, pois nelas reside a razão da existência das organizações.

E, com cenários tão instáveis, apesar dos avanços registrados em termos de profissionalização da gestão, muitos empreendimentos não logram êxito, sendo que a principal causa está relacionada com a falta de conhecimento gerencial dos empresários e dos próprios profissionais que atuam nestas empresas. Nota-se que a gestão dos recursos humanos precisa ser aprimorada e acompanhar o juízo de tantas variáveis, pois nela reside a capacidade criadora e a aprendizagem organizacional. Neste sentido, um Curso de Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos pode representar uma significativa contribuição para a efetividade destes negócios. Vale destacar também que a procura por profissionais com formação nesta área tem sido crescente na maior parte das organizações.

Desenvolver competências técnicas e comportamentais que permitam formar profissionais de alta performance na implementação da Gestão Estratégica de Recursos Humanos, por meio de uma visão sistêmica de todo o processo de gestão;
Qualificar os participantes para melhor posicionar-se em suas próprias organizações, além de agregar-lhes competências requisitadas pelo mercado para a manutenção e ascensão de carreira;
Contribuir para o aperfeiçoamento profissional daqueles que estejam vinculados em atividades profissionais de Gestão com Pessoas;
Formar egressos capazes de alavancar processos de mudanças organizacionais.

Ementário: Conceituação e Diferenciação entre clima e cultura organizacional. Níveis para compreensão da cultura organizacional. Abordagens metodológicas para estudo de clima e cultura. Diagnóstico de Clima organizacional. Propostas para o gerenciamento da cultura. A integração do clima e da cultura no resultado da organização.

Ementário: Ambiente organizacional: Organizações e seus sistemas; Níveis organizacionais e o processo decisório; O processo administrativo e organizações funcionais. As pessoas nas organizações: Comportamento das pessoas nas organizações. Habilidades, Competências pessoais e profissionais. Práticas organizacionais de gestão de pessoas: capital humano e interação econômica. Estratégias de endomarketing.

Ementário: Gestão de desempenho: plano de desenvolvimento individual; desenvolvimento organizacional; feedback. Metodologias e ferramentas de avaliação de desempenho: avaliação por objetivos: avaliação 360 graus; avaliação por indicadores; avaliação comportamental. Orientação e planejamento de carreira: Definição de carreira. Modelos de carreira: carreira proteana; carreira sem fronteiras; carreira empreendedora; life design.

Ementário: Processos de recrutamento e seleção: concepção, conceitos, características e etapas. Técnicas de recrutamento e seleção: aspectos legais, seleção interna, terceirização; Custos e benefícios do R&S. Otimização do processo: Estratégias e políticas de retenção; Levantamento do perfil do cargo com o candidato. Ética no processo de recrutamento e seleção.

Ementário: Concepção e avaliação do mercado de trabalho: Tecnologia e novas formas de trabalho. Política de Remuneração e benefícios: Métodos de descrição e análise de cargos. Política de Benefícios. A Remuneração Tradicional ou Fixa. Remuneração por Habilidades e por Competências. Remuneração Variável. A flexibilização do sistema de remuneração. Estudo de casos.

Ementário: Aprendizagem nas organizações: a importância para o desenvolvimento organizacional; habilidades e competências; modelos de aprendizagem organizacional; Hard skills e soft skills: definições; a importância para o mundo do trabalho; a importância para a carreira profissional; Avaliação do treinamento e desenvolvimento: benefícios dos programas (T&D); avaliação dos resultados.

Ementário: A importância e a necessidade de informações: banco de dados de RH. Sistemas de informações de RH: conceitos básicos para o desenho de sistemas de informações gerenciais; Sistemas de informações gerenciais para o monitoramento e alocação de recursos. Balanço social: responsabilidade social das organizações.

Ementário: Noções gerais de administração de pessoal: Rotina de admissão de empregados: contratação, jornada de trabalho, desligamento; Remuneração e rotina da folha de pagamento e sua contabilização. Saúde e segurança no trabalho.

Ementário: Componente curricular de interesse do acadêmico, ofertado no período vigente, em qualquer curso da família ou da área que o curso está vinculado.

O curso de Pós-graduação EAD é totalmente à distância, não há previsão de encontros presenciais. Os componentes são organizados pelo professor com competência e experiência na área, sob orientação da equipe de apoio pedagógico da Unoesc Virtual.

Nos componentes específicos o professor realiza webconferências ao vivo, previamente agendadas, utilizando modernas ferramentas para promover a interatividade e a troca de experiências on-line. As aulas ficam gravadas para quem precisar rever ou quem não conseguiu participar on-line.

No componente eletivo o estudante tem a oportunidade de escolher, com base em uma lista de oferta, um componente para cursar e que esteja mais alinhado as suas necessidades, desenvolvendo novas competências e complementando sua formação.

No período de realização do componente as atividades são desenvolvidas à distância com interação e mediação do professor para o desenvolvimento da aprendizagem. As atividades avaliativas são desenvolvidas por meio do Portal de Ensino de acordo com o cronograma estabelecido no Plano de Ensino de cada componente curricular, que podem ser: fóruns de discussão, avaliação objetiva e/ou discursiva, produções textuais, produções de vídeo e/ou áudio.

Nos cursos de Pós-graduação EAD, os estudantes contam com toda a estrutura da Unoesc e com uma equipe de suporte para atende-lo no Polo ou na Sede, bem como a atenção do professor e tutoria no decorrer dos componentes curriculares.

O QUE VOCÊ PRECISA PARA ESTUDAR À DISTÂNCIA?

Possuir acesso à internet e computador com recursos de áudio/vídeo (opcional);
Ter familiaridade com o uso de correio eletrônico e com a navegação na internet;
Possuir conhecimento básico das redes e mídias sociais;
Possuir disciplina e disponibilidade de tempo para estudos.